English Sentence Loading...
英语句子加载中...
上一篇
下一篇
“能人经济”与富不及三代
作者:leon 日期:2004-10-19
“能人经济”与富不及三代
--------------------------------------------------------------------------------
最近不断传来曾经叱咤风云的企业家到点退休的消息。最引起轰动的莫过于四川长虹的倪润峰。
企业家是企业的灵魂，一个企业家能够改变企业的命运，中国如此，国外亦如此。但任何事物都有两面性，如果企业过分依赖于某一个人就变成了“能人经济”。“能人经济”往往也是企业的不稳定因素。道理很简单，砍掉一根柱子，房子就倒，这个建筑的结构肯定有问题。现实亦如此，中外企业里，类似的“建筑”并非个别。作为能人的创业者或中兴者，在退休或下台后，不少企业便一蹶不振。所以，评判一个企业家，既要前看10年，也要后看10年。一流的企业家能够让企业兴旺10年或者20年，而超一流的企业家则能让企业在他身后数十年甚至上百年不衰。
一个企业能长盛不衰，最重要的有两条：一是创业者能够把自己的经营理念变成企业的文化和精神传承下去，后来者又能够与时俱进地发扬光大；二是要后继有人。
文化传承也有高下。过去，中国的传统是口传心授，衣钵继承。由于一对一的一脉单传，传不好就断了香火。所以，绝技失传的很多。
而一个企业能人才辈出，更是说起来容易，做起来难。人往往自己越强，就越容易事必躬亲，结果导致强将手下无弱兵，但难再有强将——因为你不给别人锻炼的机会，手下的兵就难以成长为将。也有心胸狭隘者，一山不容二虎，容不得别人出人头地。更有甚者，为了一己私利，有意形成“抽一柱而大厦倾”的格局，离了我谁也别想玩儿得转。凡此种种，导致能人身后往往后继无人，这恐怕也是很多企业“富不及三代”的根本原因之一。而很大程度上，此乃能人之过也。
所以，对于一个企业，一个城市乃至一个国家，简单的办法是渴望能人、渴望明君，而从长远、从可持续发展看，优秀的制度其实远比几个能人更重要。因为多数时候，制度比人更可靠。
--------------------------------------------------------------------------------
最近不断传来曾经叱咤风云的企业家到点退休的消息。最引起轰动的莫过于四川长虹的倪润峰。
企业家是企业的灵魂，一个企业家能够改变企业的命运，中国如此，国外亦如此。但任何事物都有两面性，如果企业过分依赖于某一个人就变成了“能人经济”。“能人经济”往往也是企业的不稳定因素。道理很简单，砍掉一根柱子，房子就倒，这个建筑的结构肯定有问题。现实亦如此，中外企业里，类似的“建筑”并非个别。作为能人的创业者或中兴者，在退休或下台后，不少企业便一蹶不振。所以，评判一个企业家，既要前看10年，也要后看10年。一流的企业家能够让企业兴旺10年或者20年，而超一流的企业家则能让企业在他身后数十年甚至上百年不衰。
一个企业能长盛不衰，最重要的有两条：一是创业者能够把自己的经营理念变成企业的文化和精神传承下去，后来者又能够与时俱进地发扬光大；二是要后继有人。
文化传承也有高下。过去，中国的传统是口传心授，衣钵继承。由于一对一的一脉单传，传不好就断了香火。所以，绝技失传的很多。
而一个企业能人才辈出，更是说起来容易，做起来难。人往往自己越强，就越容易事必躬亲，结果导致强将手下无弱兵，但难再有强将——因为你不给别人锻炼的机会，手下的兵就难以成长为将。也有心胸狭隘者，一山不容二虎，容不得别人出人头地。更有甚者，为了一己私利，有意形成“抽一柱而大厦倾”的格局，离了我谁也别想玩儿得转。凡此种种，导致能人身后往往后继无人，这恐怕也是很多企业“富不及三代”的根本原因之一。而很大程度上，此乃能人之过也。
所以，对于一个企业，一个城市乃至一个国家，简单的办法是渴望能人、渴望明君，而从长远、从可持续发展看，优秀的制度其实远比几个能人更重要。因为多数时候，制度比人更可靠。
文章来自: 
引用通告: 
Tags: 评论: 0 | 引用: 1 | 查看次数: 3049
发表评论
你没有权限发表评论！
